大家是怎样看待35岁职场焦虑呢？

35岁似乎已经成了互联网荣枯线，失业风险配合中年危机，进而加剧了我们焦虑。

对此，有的网友说，在23岁毕业时就开始听到各种焦虑，大学生就业率惨淡；到了25岁，管理层都在25岁；到30岁，招聘没人要；到35岁，被辞退没人要。人的一生都伴随着焦虑，做好自己就好了，这仅仅小概率的事，35岁还在基，中层的很多。仅仅是幸存者偏差，就像你看到很多985、211毕业，月薪年过百万的很多。

无论是基层员工还是管理层，35岁危机是伪命题，总不能35岁以上没当管理的都去创业。总结：35岁危机，说的是能力不行的基层35岁。

客观来说，35岁互联网行业这个现象，不是绝对地，但绝对是大概率的。

第一，现在35岁限制确实是现实问题，可能成为社会问题，需要国家出些政策引导解决，比如：税收上，监管上等等。国外老龄社会也有先例不过不是35岁而是65岁，35有点过。

第二，这个问题可能是短期问题，随着老龄化加重，以及行业竞争，国家引导应该不久的将来就能解决，所以大家要多反馈问题，年轻人也不用焦虑，努力提升自己能力比什么都好，估计10年就变化了。

第三，产生原因可能和人口结构，市场经济发展阶段（中国真正完全市场化也有20年左右吧），大环境，资本家对商业本质的认识等方面有关，西方早期还有童工等问题，也出现过类似老龄问题只是岁数大小的不同，所以，要斗争，反馈，争取，使资本家有压力也是不可缺少的手段。

肯定有能力好的，不是问题的人存在，但80%的人都是普通人，这种现象成为风气就是社会问题，带来社会不稳定，为了整个大环境也要积极反馈斗争。可能现在你感觉问题不大，说不到哪一天就会成为你要解决的现实问题。

如何应对35岁危机？

人的成长不是线性的，而且“S型曲线”的，中年危机刚好是职业到了S曲线的转弯处，是有一些办法可以解决的。

从技术方面来看确实需要重新考虑自己的方向努力的目标，从个人角度出发正好是开启全新人生之旅的黄金时段，选择与努力的方向，非常重要。

以求职为例，先明确生活目标，比如要赚多少钱，然后在市场上收集信息，明确自己的定位和未来发展路线，管理好预期，别被周边的人带浮躁，最后就是制定可执行的目标，持之以恒的学习，做好时间管理，剩下的就是坚持了。

那么，大家怎么看呢？