职场跳槽有技巧　学会跳槽不跳坑

在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。但是有的人跳槽，却那么不尽如人意。

为此，记者采访了贵阳市人才市场综合部负责人、人才管理培训中心的甘礼宁老师解读职场跳槽技巧，如何“避坑”。

跳槽的原因

“金七银八”职场跳槽季已经来临，不喜欢的工作、加班多、晋升难……对于多数员工而言，他们工作就是对金钱的需求，因为要生活。

甘老师分析，工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的，在外打拼的人，房租是一大笔支出。特别在结婚后，生活压力越来越重。绝大多数公司为降低成本，不愿意给老员工加工资，得不到提升，老员工自然会把跳槽作为加薪的手段。

其次，有的人觉得职场不公平。有的人在职场打拼多年，得不到肯定；有的人付出努力，晋升的却不是自己。美国心理学家亚当斯提出了公平理论：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

有的人和其他公司同工种员工作比较，自己拿3000元，别人拿5000元，立刻就失落了；最常见的情况就是同工不同酬，干着一样的工作，拿到手的工资不一样。很多人在这个过程中，关注的是别人凭什么拿的工资比自己高，而不是自己的能力能不能拿到那么高的工资。一旦有了这种错误的认识，自然就会有跳槽的念头。

职场遇到问题不反思，做不下去就跳槽，是当前不少人的做法。身处职场，任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是，人都喜欢待在舒适区，在压力过大的时候，有的人选择的方式是逃避；人际关系没处理好，就觉得是同事性格有问题；工作没有及时完成，就是领导布置的工作太大。

跳槽的三个误区

甘老师说，职场中，大部分人都避不开三个误区：把收入看做第一位、缺少对本身行业的正确认识、对工作中出现问题选择逃避。

不可否认，跳槽很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，不能只盯着钱看。有网友曾经讲过他朋友的事情，在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友因为高工资，果断辞职加入。但后来，险些害了他。

职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本不存在。

有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪，都会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。

跳槽要“避坑”

跳槽关乎每个人的职场发展，还得慎重一些，想要避免跳到坑里面，一定要掌握这三点：跳槽不要只看工资、注重行业和企业、目光长远。

李嘉诚最成功的一次离职，是从五金厂销售员的岗位离职，跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。当时，他的五金厂老板挽留他，升职加薪都许诺了，但是李嘉诚还是义无反顾地走了。并非他铁石心肠，而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到，未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。

公司的选择也很重要，如果是行业内不错的公司，工资比外面开得低一些，也可以考虑。为什么呢？因为这些大公司里只要足够拼，1年经验可以比得上外面3年经验。

跳槽的时候，我们要考虑的是长线发展的利益，如果这个行业、公司对你有很大的提升，那就果断跳槽。

甘老师分析说，在职场中会遇到各种各样的问题，但跳槽不是止痛片。经常跳槽不会有沉淀，没有沉淀就难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，明智的跳槽是因为有更好的机会。同时，要明确自己的职业，它是你一辈子从事的事业，要有长远的规划。