如何应对领导的不公正？做好这4点，华丽转身变职场高手

行走职场，每个人或多或少都会遇到不同待遇，领导的决策有时候也很难做到人人都满意。诸如，领导将张三的功劳划给了李四，或者因小王的失误指责了小李。如果这时，你直接指出领导的错误，并不是明智之举，除非自己不想在这家公司待下去了。这会让原本就对你不公的领导，让你受到更多的不公待遇。

面对领导的不公，那些职场高手都会从这4个方面下手，不仅能有效解决领导对自己的不公，还能保全自身的利用，最重要的是，可以让领导心服口服，对你另眼相看。

1、在业务领域里证明自己的实力

如果你足够出色，领导想要为难你，我相信老板也不愿意。

我们常说做好手头工作，但是试问一下，职场中能够有多人真的能够将自己手头工作作俏呢？

我相信，每个领导都希望自己手下能够有几个得力干将，一般情况下，很少有领导会故意刁难工作做得好，做到位的员工。因此，你在业务领域里的业绩，就是让领导重新认识你最好的法宝。

2、不要只会埋头苦干，工作要做到领导眼睛里

职场中，有能力的人不在少数，但往往埋没了自己，正是因为自己只会埋头苦干，没把工作做到领导的眼里。最后变成了给别人做嫁衣，自己还抱怨领导的不公。

无论是在大小企业，领导都是以结果为导向的管理者。也许领导有时候并没看见过程是谁在付出，但是他却看到了最后拿出结果的人，功劳就变成了最后出现在；领导面前的人。其实，要把工作做到领导眼里，并不难。

我们只要在工作的过程中，养成经常性向领导汇报工作的习惯，让领导能够知道你工作实际进展情况，并在工作完成时，做好工作总结，如果你够有心，还可以附上自己的经验教训总结。就算领导真的错将你的功劳划给别人，当他看到你的工作总结，经验教训等，无疑也是改变领导决策最有效的方法。

3、眼里要有事，和领导相处要灵活

情商是是一种我们很神秘的处世之道。一个人的职场成功，七分靠实力，三分靠情商。光有实力，而不善于和别人相处，这无异于那些只会埋头苦干的“实干家”。但是往往决定一个人能够得到领导青睐的往往还真的就是那三分的情商。

和领导正确的相处之道，就是要让领导感觉自己就是领导，而你又不把他当领导的境界，这真的不容易。工作中，认真对待领导分配的任务。工作之余，对于同龄领导，可以不卑不亢的一起谈论喜欢的话题；对于年长的领导，我们要保持对师长的尊敬。这会让自己在领导给你的形象加分。但是，无论如何和领导相处，不管关系如何好，都不可以拿领导开玩笑，这是职场禁忌。

4、不忘初心，牢记自己的身份

父母膝下，我们是子女，孩子跟前为人父母，公司企业我们是员工。职员只是我们身份的一部分，并不是所有，切记！

如果自己确认能力出色，而所遇到的不公，真的都是领导针对自己，如果老板对这样的待遇可以视而不见。那么，听我的一句劝，趁早离开，这样的公司不得留恋。现今社会，无论你在哪个行业，只要肯付出，就一定有收获。工作对很多人来说，是养家糊口的饭碗，但是这个饭碗也有优劣，如果自己的饭碗被别人加了坏料，你还能够下咽吗？

一个职场成功的人，一定是在自己拥有过人实力的基础上，加上自己为人处世的情商，二者相互促进而成。只会埋头苦干，而不懂人际的人，无异于闭门造车；而天天只会鼓吹人际至上，不发展和提高本身业务能力的人，最终也只会变得华而不实，遭到职场的淘汰。职场的成功七分靠实力，三分靠情商。