职场人际：缺心眼的能说会道,城府深的坚守这4条底线,越混越好

职场，一个我们除了睡觉之外，待得最多的地方，也是我们生存来源的地方。职场的顺利与否，直接关系到一个人的幸福与否。

职场由两部分组成，事和人。其中事，靠的是实力，而人，靠的就是相处时说话的技术了。

如今的职场，不同与远古时代，只看”实力“，谁的力气大，谁就胜出。实力只是标配，会说话会办事则成了助推器，说得好推动的大，说的不好，可能会倒退你。

有人理解的职场说话技术，就是能说会道，可看看周围，能说会道的并不是最后的赢家，大都纷纷出局，最终留下的都是些说话一阵见血，见人说人话，见鬼说鬼话的城府深的人。

因为，祸从口出，却从来没有福从口出的。能说会道不算本事，坚守这4个说话底线的才是厉害的人。

一.底线1：逢人只说三分话，不可全抛一片心

这句话就算不能给你助力，但可求自保。不分场合的口无遮拦，直言不讳，只会在无意中得罪他人，”秋后算账“永远不会来得太晚。

不要见到谁就把自己的心窝子掏出来给别人看，这世上除了父母，只有自己最可靠，更别说利益关系的同事之间。

说者无心，听者有意。凡事为自己留一条退路，不要把话说死，说完。为何只说3分话？剩下的7分时留给听得，多听少说，大有裨益。

拿不准的，得罪人的话，最好别说，情愿做个倾听者，也是一种美德，别人就算对你没好感，也说不出来个一二来。

自己的秘密，隐私的话题，闭口不提，不要见谁都把对方当作倾诉的对方，把自己的心事抖落得满地都是。

二.底线2：往大说，往远说，往虚说，往外说

职场人员关系复杂，夹杂着不同部门，不同级别，不同性格的人，特别是在大公司，人事庞大，说话更要多留意。不要因自己的食言而无形中得罪别人，最后怎么出局的都不知道谁在捣鬼。

往大的说：批评的时候，往大的现象说，不要具体到具体事件，这样别人很容易对号入座。

往远的说：说同行业的问题，而不说身边的的具体问题，这样别人自然以为你在说他。

往虚的说：只说现象，不点名道姓具体到人，不要直接把矛头对象同事

往外的说：内部问题，外部举例，而不是直接说身边的人和事。

其实，都是含沙射影迂回的说话技巧，事说了，别人面子也留下了。不结怨，不得罪人。

三.不做裁判员，不偏驳任何一方

公司里争执和矛盾的事情时常发生，但是很多人际之间的事，并非我们听到的那样，眼见都未必是事实，更何况道听途说呢？

不要憋不住，逞强去充当这个“裁判员”，这场游戏还轮不到我们去评判谁对谁错。特别是自己根本就拿不稳的情况下，更不要由着自己的性子去分辨黑白。

何谓黑白？职场的事本来就不是非黑即白的事，今天两位领导吵起来了，明天他们可能坐在酒吧一起吹酒。

到时候，作为”裁判员“的你，是尴尬呢？还是尴尬呢？

四.闲谈莫论他非，群居守口，独处守心

办公室总有一群人，最爱八卦心。稍有风吹草动，立马几个人躲进小角落议论纷纷。可算有话题了，而且这个话题要持续好几天。

作为一名员工，做好自己的事才是正事，谈论别人半天，别人也不会请你吃顿盒饭。何必呢？现在压力这么大，自己的事都顾不过来了，别去管别人的事了。

就算看破了也不要去说破，道听途说的消息，到此为止就好。这样才能进可攻，退可守，不给别人钻空子。

职场，表面看一片和气，各忙各事，但实际上背后却存在不同力量的较量。一个城府深的职场人，一定是个会说话，会做人，会办事的人。

不管你承不承认，这样的人在任何公司就是能吃的开，混的好。如果你想成为这样的人，除了日常要多多注意之外，平日里也要多多学习才能慢慢的做到。