职场上，领导不会提拔这4类员工，很现实！很扎心！但愿没有你

在单位里，有很多因素决定提拔晋升。比如有的工作能力强，有的遇到了好领导，有的有关系等等。但有的人从始至终都没有被领导“相中”提拔。那么，哪类人很难得到提拔呢？今天就和大家分享以下4类很难得到提拔。

一、任劳任怨之人

在单位里，这类人很常见。他们只懂得“低头拉车而忘记抬头看路”，而且对工作很少抱怨。只要是领导安排的工作，从来不推辞。他们最突出的特点就是埋头苦干，欠缺自我思考；做事情循规蹈矩，没有开拓创新能力，在处理突发事件时能力明显不足；语言表达能力欠缺，对自己所做的工作不善于表达，从而导致自己干了很多工作，领导、同事都不知道，长此以往，领导只管给他派活，把工作交由他来负责，而对他的成绩也从不过问。这样恶性循环，提拔也是遥遥无期的事情。

二、花言巧语之人

在单位里，这类人喜欢花言巧语、油腔滑调，但是干工作一塌糊涂，就是干啥啥不行，吹牛第一名那种！比如领导给他安排某项工作，他当这领导的答应得好好的，而且还将自己方案说得天花乱坠，让领导心花怒放。可是到头来事情没有干好，还跑到领导那里抱怨、发牢骚、找理由、找借口。这让领导很无奈，然后还是得找其他员工为他收拾“烂摊子”。领导对这样员工非常头疼，很少会将工作安排给他，如果需要安排话，也只能让其他同事监督他的工作进展。这样的员工只能拖团队的后果，领导绝对不会重用提拔。

三、守不住嘴之人

在单位里，有的工作就是“大嘴巴子”，无法控制自己的嘴巴。比如经常传播一些流言蜚语或者一些对公司、同事有影响的言论，有时还会与同事争执不断，与同事的关系都比较僵。再比如在领导面前说话也是横冲直撞，不懂得“拐弯抹角”，让领导没有台阶下，甚至中伤领导了还不懂得收敛，让领导很没有面子。

领导十分讨厌这样的员工，肯定也不会提拔重用这类人的。在工作中，只能将他打入“冷宫”，安排到“偏僻”的岗位上，让他少与其他同事打交道，让他在自己的“一亩三分地”上完成工作即可。

四、能力过强之人

也许有人疑惑，能力强的人不是应该得到提拔吗？其实在现实当中，很多并不是我们想的那样肤浅的！我们接着说回话题。

这类人的主要特征就是领导安排的任务都能制定出详细的计划，并且能高效率完成。往往他们承担的工作都是单位里比较有难度的，有可能是没有人接手或者同事“遗留”下来的，他们永远充当着解决“疑难杂症”的“专家”。但是他也不负众望，都能圆满完成，甚至人家用一年半载才能有点成果的工作，到他手里就是三两个月就能高成效。永远让人刮目相看！

如果领导有重点工作，第一时间肯定会想这类人，只有这类人推进工作，领导才会放心，才可以做“甩手掌柜”，自己才活得“潇洒”。久而久之，领导对这类人有依赖性，在内心里是不想这类被提拔而没人可用或者没有合适的人用。

能力过强的人，领导越用越上手，越用越想用，有机会提拔的时却不“放人”，这也许与领导私心有关吧。这类人确实比较悲催！

在单位里，提拔重用、升职加薪可遇而不可求，如果你是以上4类人，要尽最大可能改变自己，让自己成为领导心中的“千里马”。