求职要素 忠诚度最重能力在其次

成都晚报的志愿服务，正在全面扩容、升级，以更多方式，积极影响这个城市。

　　昨日，由成都市文明办主办、成都晚报志愿者服务总队承办的“名师一堂课·指点职场路”在成都电子科技大学启动。首位志愿者“名师”卓俊为即将走上工作岗位的高校学子们带来了一场精彩绝伦的演讲：“千篇一律的简历可以扔了”、“最讨厌‘海投’求职者”、“能力其实不重要”……

　　现场

　　开课第一句：

　　扔掉千篇一律的简历

　　上午十点半，课程正式开始。“我想，听完卓老师的课，待会儿你们可以把自己的简历扔了。”刚开课几分钟，成都“人立方”人力资源顾问有限公司总经理、企业人力资源职能外包专家、全球注册职业规划师卓俊，简单直接给学子们泼了一盆冷水。

　　“HR最不愿看不真实和没有诚意的简历，最不喜欢没有针对性、没有特色的‘海投’简历。”卓俊说，在毕业求职高峰期，学生总是拿着几十份简历“海投”，以至于对方电话通知面试时，有人竟然反问：“请问你是哪家公司?我应聘的是什么职位?”一旦求职者说出这样的话，他们已经被“out”了。

　　HR选才：重在员工忠诚度

　　“在能力、倾向、人格和价值观这四项里，最重要的是什么?”卓老师提问，不少学生认为能力是判断一个人能否胜任工作的重要条件。但卓俊却说，能力在四者中最次要，“企业更看重一个人的忠诚度，他愿意在这里留多久，而不是三天两头换地方。”不断跳槽“三心两意”的求职者是最令企业头疼的，能力太强的员工反而让企业没有安全感。因此，有时优秀求职者也会意外遭遇淘汰。“让企业感受到你的诚意，比不断强调自己的能力更重要。”

　　收获

　　学生听完课：马上改简历