处理人际关系，真正厉害的人，往往能克服一种认知弱点，你能吗？

处理人际关系，真正厉害的人，都能克服一种认知弱点，那就是……偏见。从识人术的角度讲，也永远都不要带着偏见去看一个人，否则，就一定会看错人。

所谓偏见，通俗的解释，就是人们带着主观的观念、片面的看法，站在自我的角度，去判断人和事。在处理人际关系时，如果你带着偏见去看一个人，那么，就很容易犯先入为主的错误，而且很容易产生自负傲慢的心理，说出一些对他人不公正的看法，或者做出一些错误的事情来，既容易对别人幸灾乐祸，也会因为别人的言行而影响自己的情绪，导致情绪失控。

偏见是鲁莽、不理智的表现，是心胸狭隘的外露。带着偏见去看人，去处理人际关系，那么，原本可以处好的人际关系，也会变得一团糟糕，容易对别人产生误会，也会让别人对你产生不好的看法。

那么，处理人际关系，如何才能克服偏见这个认知弱点，如何才能不带着偏见去看人呢？掌握以下四个技巧，就能有效克服你的偏见。

一、搞清楚偏见的成因。

偏见形成的原因是多方面的，但主要是因为人与人之间的观念差异、性格差异以及所处的环境差异。

每个人的成长环境、教育背景和个人经历不同，观念自然也就存在差异，当观念差异比较大时，两个人一碰撞，就容易产生偏见，差异越大，偏见就越容易形成。比如，有些人的生活环境比较稳定，喜欢的是安逸、和谐的生活，那么，当他看到一个爱折腾的人时，就会产生偏见，比如农村的一些老人，看到喜欢折腾的年轻人，偏见就比较大，总觉得这样的年轻人纯属瞎折腾，结果肯定不会好。

再比如，那些性格外向，喜欢热闹的人，遇到性格内向的人，就会不由自主地产生偏见，认为他们的生活是无趣的，也不想深入了解他们，不想和他们打交道，结果因为这样的偏见，而错失了一些很重要的人际关系。

应该说，偏见的形成，主要是源于后天的影响，所以，我们要想克服偏见，就得找到造成偏见形成的具体原因，这就像医生治病，只要找到病源，才能对症下药，药到病除。

二、保持心态的气和。

无论是谁，当他的思维和认知被偏见所操控的时候，心态就容易失衡，就容易产生急躁、暴躁、敏感等负面情绪，对人对事容易断章取义，无中生有、想法设法地维护自己、攻击别人。

所以，要想克服偏见，那么，在处理人际关系时，就应该尽量保持心态的平和，尤其是在你看不惯一个人的时候，要包容一些，放开自己的心胸，去容纳、接受和理解，这样做，并不全是为了别人，也是为了保证自己的心态平和，不因为偏见而做出错误的判断，更不会失去理智，做出让自己后悔的冲动之事，以免伤人伤己。

三、主动地、及时地交流。

很多时候，偏见是因为你对别人的误解，是因为你们缺乏直接的沟通，你只是通过其他人的说法，而对别人进行了判断，这样自然就容易产生误解。

所谓“耳听为虚，眼见为实”，要想克服偏见，就不应该轻信第三方的传话，以此武断地判断一个人，而是应该主动地及时地与对方进行交流，用自己的双眼去做判断，这样去识人肯定要比你耳朵听到的更为准确，也不容易产生偏见。以客观冷静的态度，主动地、及时地与对方交流，说出你听到的看法，提出你心中的疑问，如此的开诚布公，那么，就会消除彼此的误解，偏见也就会被消灭于萌芽之初。

四、正确对待自尊心。

每个人都有维护人格尊严的心理需求，不容许别人歧视和侮辱自己，这就是人的自尊心。不过，自尊心要正确对待，不能任其膨胀，否则就容易变为自负、自大和狂傲，就容易对他人产生偏见，觉得谁都不如自己，觉得自己总是对的，别人一定是错的，从而不顾客观事实地看轻和贬低他人，这对处理人际关系是极为不利的。所以，在对待自尊心的问题上，一定要保持谦逊的态度，不要对其过度放大，更不要把自尊心建立在偏见之上。