HR面试最常用的提问方式

一、提问的方式
　　
　　（1）终止式
　　
　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
　　
　　（2）开放式
　　
　　开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining=工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
　　
　　开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
　　
　　（3）引导式
　　
　　问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”
　　
　　这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
　　
　　（4）假想式
　　
　　采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
　　
　　（5）单选式
　　
　　问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？"这种问法未免过分，应该避免。
　　
　　（6）多项式
　　
　　同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法
　　
　　二、主持人的“自问”准备
　　
　　面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
　　
　　（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？
　　
　　（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？