职场越级汇报的五个原因，一旦出现，要立即制止

在职场中，经常会发生一类情况，那就是下属越过自己的直接领导向更高级别的领导汇报工作。美其名曰汇报工作，其实就是为了在上层领导那里图个表现，无论这种越级汇报是习惯性的，还是偶尔为之，对直接管理者而言，绝对不是一个好的信号，一旦发现，必须得严厉禁止。

那么下属越级汇报的原因有哪些呢？

第一，下属和管理者有过矛盾冲突

有时候，员工会和领导发生矛盾，甚至矛盾会非常激烈和公开化，所以遇到事情下属员工就会越级汇报，无视直接领导的存在。如果你去调查问他的时候，他还会狡辩：我去找你了，你没在，但是事情又很紧急，所以只能向上级领导汇报。你看他们多有心机，明明是故意而为，却还说的这么理直气壮堂而皇之。员工可能对管理者心中有隔阂，故意越级汇报，忽略直接管理者的心理感受。

第二，下属有强大的背景资源

职场就是社会，有的下属跟上层领导保持着比较好的个人关系，对直接领导本人根本就不放在眼里。向来对直接领导是有恃无恐，而且别说汇报了，就是平时说话做事都是牛气冲天的，一副不可一世的样子。下属员工可能认为自己与上级领导是亲戚，关系不一般，从而目中无人，根本不将这些直接领导放在眼里。

第三，直接领导的工作能力太次

职场中，并不是管理能力强的人就一定会当领导，也不是当领导的能力都很强。有的领导的工作能力可能已经无法得到大家的认可和尊重，或者干脆是门外汉，什么业务都不清楚，跟你汇报简直是在浪费时间，还不如越过你直接向上反应，能够更明白点，更快的解决问题。这种例子在我跟前也多次发生过，领导是一个空降的干部，什么业务都不懂，当我们有业务上的问题，向他请示，或者需要他做决定担责任的时候，他总是哼哼唧唧，就是一种和稀泥的表现。下属员工根本得不到任何有用的信息，后来我们汇报工作就习惯性的越级了。

第四，上层领导对本级直接管理者有很深的成见

高层领导对直接领导已经不再信任，便越过了他，直接向下属分配工作，了解情况，这种情况在职场中也是可能存在的。如果直接领导在工作当中，不小心得罪了上级领导，或者工作不能让上级领导满意，于是就失去高层管理者的信任。那么高层领导为了分化边缘直接管理者，便会有意的这样做，目的是给直接领导某种型号，这种情况下直接领导本人就该好好反省醒悟了。

第五，下属有些职场小聪明

下属知道自己的前途和进步掌握在上层领导手中，直接管理者对本人的晋升并没有什么发言权，于是为了向上图个好表现，对于工作上的情况，就越级上报去反应，就是为了在上层那里留个口碑和念想。但他忽视了一点，直接领导虽然没有决定权，但是也有建议权，关键时刻，这些建议会左右高层领导的决定的。所以下属这些做法虽然看起来有些聪明，但其实都是小聪明，还非常有可能聪明反被聪明误。

以上五种情况，就是下属越级汇报的大概介绍。客观的说，越级汇报在职场工作当中是一种非常不好的行为，严重扰乱了职场的规则，打乱了层级管理制度的模式。对管理者而言，出现越级汇报的情况，一定要引起重视，不要让这件事情继续肆意的发展下去。

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