“暑期工”扎堆求职高薪企业

记者近日走访韶城高等院校时发现，不少大学生正忙于寻求一份心仪的“暑期工”岗位，尤其是薪水相对较高、招工较多的工厂更是吸引学生扎堆求职。

记者发现，在某高等院校的墙面上仍贴满了最新的招工以及求职广告；在西联一些工厂的招聘处，更从早到晚都是排着应聘“暑期工”的长队。

“现在大多数学生放暑假都会选择打‘暑期工’，也正因为如此，每年暑期都会有不少用人单位直接过来学校招人。”韶关学院大二学生小黄告诉记者，这些企业除了本地的一些工厂、公司外，外地的也不少，“今年就有东莞的企业直接开着大巴过来招人，一旦被招上，就直接跟车去东莞，像这类企业一般事先都会跟学校联系，比较有保障。”

小黄现正在韶城西联一家大型工厂工作，一周工作6天，吃住都在厂内，厂里的生活是繁忙的。上午8点左右开始上班，上4个小时的班后吃中饭，下午从2点多上到6点多，由于现在是该厂产销的旺季，因此，几乎每天都有加班。

“虽然比较累，但其实我还是比较幸运的，因为这里的工资不低，一个月保底有1800元左右，再加上加班，估计一个月2000多没问题，此外，还包吃包住。”小黄告诉记者。

据记者了解，由于学生“暑期工”对工资要求普遍不高，受到不少企业的青睐，不过，相对用工市场，寻求“暑期工”的学生却显得更加庞大，这也导致一些热门工作一岗难求。在西联一家大型工厂的招聘大厅，一位招聘人员告诉记者，这个暑假他们共招聘了两批“暑期工”，第一批是6月底，当时就有不少人前来应聘，最终仅招了应聘人数的一半都不到；第二批招聘是从7月中下旬开始招聘，应聘人数依旧是爆满，有时甚至忙到晚上9、10点钟。

对于企业而言，“暑期工”由于社会经验不足，录用他们需要勇气。不过，记者通过走访发现，勤快以及具有亲和力，弥补了“暑期工”相关工作经验这块的“空洞”，也成为他们获得企业好感的制胜法宝。

“我们一般不会招短期工，一方面培训成本太高，另一方面，有些高中生、大学生对工作环境和工作强度不能适应。”市区一家餐厅的张经理表示，“不过，如果人勤快肯干，我们当然也是很乐意接受的。”

市区一家服装店老板姚女士则告诉记者，她招聘“暑期工”则是看中了她们的亲和力，“现在的学生‘暑期工’相对正式工来说，对待客人时更有活力和亲和力，即便销售经验匮乏，但她们的销售业绩并不比老员工差，甚至更好。”

市人才市场一位工作人员告诉记者，根据我国工伤保险条例的规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，方可成为享受工伤待遇等劳动保障权利的主体。而从目前来看，大部分学生“暑期工”的维权意识还很薄弱。

该工作人员表示，在入职前，暑期工要确定是否签订了劳动合同，建立的是劳务关系还是劳动关系。据了解，在校大学生不具备建立劳动关系的主体资格，一般暑期工建立的是一种雇佣关系。劳动关系确立的话，可以申请工伤；劳务关系则不能。不过，工作期间受伤，虽然不能享受工伤待遇，但却可以到法院按照人身损害侵权主张赔偿。