在职场要想得到提升，不只是看能力和业绩，而是看这4点

很多人认为，在职场之中要想得到上级领导的青睐，获得提拔，只要自己能力也业绩强就好了，但是殊不知，这样也只是给人家一种你比其他员工厉害一点点而已，并不代表你有资格得到领导的提拔，而要想让领导提拔你，不只是能力和业绩那么简单。

第一点：忠诚度是否足够

在职场里面不管你承不承认都会有存在派系。每一个领导干部都是会侧重于培养自己那一方的手下，便是因为与别人竞争做准备。

若是员工随时随地变更阵营，反复横跳，那麼，领导干部必定不太可能花时间、精力和資源来培养。因此，要想获得上级领导的关注与提拔，一定要想方设法去显露忠诚，尽职尽责为领导和公司做事。

第二点：知道感恩

一个不懂感恩的人，在领导干部眼里通常不值得培养。例如，领导花心思培养了一个优秀人才出去，原本是准备使他变成自身的左膀右臂，这样一来还可以轻轻松松很多。但是，想不到这一员工觉得领导已没什么能够教他的了，因此换工作，来到其他企业或是团队。

这样的人不懂感恩，分毫不在意领导干部对他的养育恩。因此，为人处事要明白心存感谢，心存感恩要图报。谁心疼你，谁对你不太好，内心得有一本账，还记得一清二楚，未来要还回来。

第三点：情商高不高

领导干部选拔人才，情商十分关键。情商高不高决定了你能不能在职人员场存活，或是适不宜往上升。

情商低的人，不会聊天，不明白为人处事，更不清楚人际交往。像这样的人就算是领导用心去培养也不会有多大的前途，实属徒劳时间。相反，情商高的人，能言善辩，懂为人处事，更了解该怎么建立属于于自己的人脉关系，一旦发展起來，必然是领导干部的好助手，一大助力。

彼此之间，高下立判，你是领导干部，你能选谁？

第四点：为人怎么样

一个人的为人可以说影响了他的一生，人品不好的人，走到哪去都是会被嫌弃；人缘好的人，不管在怎样的条件下都会让人想和他接触。为人处世的能力是一个人的通行证，为人若是有什么问题，就算你水平再强、本领再大，也不会有些人瞧得起你。

所以说，若就是你要想得到上级领导的提拔和破格提拔，最好是的形式便是让自已达到以上的4点规定。那麼，你的将来会充斥着无穷的很有可能，一片光辉。