职场中听话的庸才和不听话的人才，你想做哪个？最好两者都不选

职场中员工会是形形色色，其中肯定会藏龙卧虎人才济济，当然也会有庸庸碌碌无所作为之类。很多人会揣摩，作为领导，会喜欢那些非常听话的庸才，还是那些不太听话的人才，自己又应该选择做一个什么样的员工呢？如果用单纯的一元化思维，非黑即白非一即二的方式来回答的话，我认为是非常片面的，那就是一种断章取义。从我的经验出发，我认为作为领导，他其实更喜欢普通员工。

一，听话的庸才带不来业绩

大家不要受一些传统观念的影响，一味地强调向领导靠拢接近听话照做，用这样的方式谋求自己的进步。听话的人，领导当然是喜欢，但喜欢不见得就会给你升职加薪。领导都不傻，每个领导都会为自己做打算，如果你带不了给他进一步上升的价值，人家又凭什么去考虑你的提拔。

因为领导的地位也是相对的，对下属而言他是领导，但是对上层领导来说，他又是下属。既然是下属，他就必须完成相应的量化指标和任务，领导要保住自己目前的位置或向上表现，他必须做出一些成绩。否则怎么向上面的人证明他的能力水平呢？

那么一个至关重要的问题就来了，领导靠谁完成任务？难道靠自己冲锋陷阵吗？这不可能，如果哪个领导这样去干，只能证明他的管理水平堪忧。但是如果领导手下都是一群只知道听话的庸才，谁去给他完成指标，谁去给领导做出业绩。所以领导说底下必须要有几个得力的干将，这类人就是工作能力强的人，没有这些人在关键时候给他抬轿子，他怎么能取得业绩向上交差呢？

二，不听话的人才存在管理隐患

那些个人能力强的人，往往非常自负，自视甚高，经常不把领导放在眼里。对于这类人，管理者一般都是安抚为主，照顾好他们的利益就行，至于提拔晋升，对不起，恐怕不会考虑。

因为他们犯了一个很大的错误，就是挑战领导的权威和领导力，没有哪个领导会那么的大度，不计较下属的配合。

如果下属能力超群，业绩斐然，但是又非常的听话，那很有可能是装出来的，对于一个领导来说是一个非常大的压力，为什么？因为这样的人非池中之物，岂能久居人下，如果领导可以拉拢为己所用，就会快速的提拔这样的人才上来，如果领导无法掌控，或者拉为己用，就会拼命打压。

三，领导真正喜欢的是普通员工

就算是所有的领导都喜欢下属都听自己的，为自己的命令是从，但也必须要有人才帮助他完成相应的指标和任务，为自己的进步创造条件。因此综合一下，领导是喜欢那种倾向于那些又听话又有能力的普通人才。

这些人有一些能力，但能力也没有大到能翘起自己的尾巴，所以就不得不为领导马首是瞻，听从领导的命令和安排。这样就非常方便领导的管理和控制。

所以不要把职场想的太高尚，也不要把人性想的那么好，现在职场对领导来说，没有什么比自己的位置更重要了。