门窗幕墙网 时间:2021/12/29 来源: 点击率:234
根据教育部数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人,这其中,就有最早的一批00后。今年初秋,他们已投入到找工作的大潮中,踌躇满志踏入职场。
这一千万的职场新人出生在和其他代际完全不一样的环境:他们拥有更优渥的物质生活,成长过程伴随着移动互联网的高速发展,思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。
界面职场统计了近一年来和00后相关的职场热搜,试图从热搜中,还原00后职场人的立体形象,解析他们在初踏职场时,遭遇的困惑、打破的规则和重新定义的职业道路。
#职场新人有必要强势吗#00后初入职场多困惑
在微博搜索“职场新人”,不少关联的话题浮现出来:“职场新人有必要强势吗”“职场新人如何拒绝岗位调动”“同事都加班职场新人该不该走”“职场新人如何快速与同事拉近关系”……可以看出,00后的职场困惑集中体现在工作事务态度和同事人际往来上。
在职场社交平台脉脉,有用户发起一项调查,“作为职场新人,该不该明显地展露出自己的野心?”此次调查共计489名用户参与,有超过一半的受访者认为不应该锋芒毕露,过早地展示自己自己的野心,20%的受访者认为表现出来更能把握机会就要大胆展示。
界面职场查阅相关话题回答发现,大部分选择“新人要放低姿态”的用户认为,刚踏入职场的毕业生尚且处在初级择业阶段,对于工作的具体内容和完成工作的必备技能都还没有完全掌握,刚踏入职场就过分暴露自己的职场野心,是缺乏情商的一种表现。
00后虽然一贯被认为是自由、张扬的代表,但并不意味着他们在职场上也高调处事。相反,刚刚进入职场的他们仍保持低调谦逊,以学习的姿态为主。不过,在一些不合理的问题上,他们也坚决表现自己的态度。
在“职场新人如何拒绝岗位调动”的话题下,一些职场新人表示自己会委婉地向领导提出意见,如果不被接受,会选择直接离职。还有的职场新人认为,不合理的岗位调动是违反《劳动法》规定,应学会拿起法律的武器保护自己。
#不等领导下班就先走#00后打破职场“潜规则”
日前,一份年轻人下班报告登上了微博热搜,报告显示,78%的00后不等领导下班就先走,比80后的比例高出21%。其中,有超过一半是光明正大地走,还有两成选择偷偷溜走。
有网友表示,工作时间内会把工作按时做好,做不好会主动留下加班。“下班时间是属于我自己的,不能随便被占用”;有网友调侃道,留下来加班,领导也不会给你做饭;还有网友称,按时上下班比上班摸鱼,下班加班装样子要强多了,只要工作保质保量完成,就是好员工。
准点下班是年轻人对工作和生活平衡的需求体现。界面职场此前报道指出,Z世代在谋求职业发展的同时,对职业机遇和身心健康尤为关注。有超过六成的年轻人表示关注自身幸福和心理健康,83%的受访者看重灵活性和工作生活平衡。
在辞职问题上,00后也相当洒脱。有网友在“00后的辞职报告能有多绝”话题下发起的投票显示,接近三万人因为领导原因会选择离职,超两万人因薪资问题而果断换工作。
此外,在00后看来,工作不是单纯的“饭碗”,他们把工作当成展示、发挥的舞台,比起赚钱,成长空间和个人在工作中的价值体现同样重要。中青校媒发起的一项调查显示,接近一半的大学生首次求职更看重工作的意义。
58同城调研指出,对于个性突出的这一代人,“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”,这种认知尤为强烈。
此外,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织,加上员工自我意识觉醒,年轻的员工们需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。
#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#00后也在努力搞事业
“丧”和“佛系”是两个经常贴在00后身上的标签,“躺平”一词也经常被他们挂在嘴上,但热搜表明,00后们表面不在意,实际对待事业很认真。
中青校媒发起的一项面向2700余名大学生的调查显示,70.34%的00后嘴上说着“躺平”,其实很努力;11.30%的受访者不想“躺平”,但要“打嘴仗”;还有14.76%的00后只是在追流行趋势,并无真正“躺平”的意愿。
另外,在工作面前,感情问题都变得更加次要。调查显示,七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要,其中26.29%的受访者表示自己更想先工作赚钱,42.64%的受访者认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中,大一学生比大四学生更想工作赚钱。
在拼搏中的00后对自己未来薪资待遇充满乐观。有67.65%的大学生评估自己毕业后10年内年入百万,超过20%的00后预期自己毕业后能够月薪过万。
为了能够实现自己的赚钱目标,不少00后都成为了“斜杠青年”开展副业。在豆瓣搜索“副业”,相关小组就在10个以上;微博话题“超九成受访青年有职场B计划”在今年1月也登上热搜,引发网友讨论。
中青校媒发布的数据显示,90.7%的受访职场青年有职场B计划,其中00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商/代购/带货(37.5%)和写作/自媒体(36.4%)是受访职场青年们最常见的B计划内容。
值得一提的是,开展副业不仅能够帮助年轻人创收,超过六成的受访者表示还可以提升个人能力,54.3%的受访者则认为可以拓展职业发展空间。不过,时间精力难协调、影响主业工作等问题也需要斜杠青年们再三衡量。
#北京00后整理师一年叠30万件衣服#00后正在尝“新”
随着00后等新鲜血液的涌入,传统的职场环境也悄然发生着变化。曾经被看作“不务正业”的事情,开始受到舆论的关注和官方的肯定。
2019年以来,已有56个新兴职业正式确定。从直播销售员、整理收纳师,再到玩偶医生、绘梦师、多肉寄养师、游戏捏脸师、制云师、猫粮品尝师,越来越多新兴职业伴随着00后的成长,走进大众的视野。
今年3月,北京00后整理收纳师魏婉晴在微博上火了。作为一名从业两年的职业整理师,她平均一年帮助200多个家庭做收纳整理,总面积摊开来有两万多平方米,相当于两个足球场的大小。据不完全统计,在一年的收纳整理中,她要叠三十万件左右的衣服。
据界面职场报道,整理收纳师的工作主要是解决当下的收纳问题及未来3-5年的储物需求,处理的是人、物品与空间三者之间的协调关系。虽然职业新型小众,但收纳师的月收入已经达到了2-3万元之间,魏婉晴年收入也在30万元以上。
在央视新闻官方微博发起的“我向往的新职业”投票中,整理收纳师以1.4万得票率位居榜首。不少网友认为,这是一份既可以实现财富自由,又可以让人精神富足,治愈不开心的工作,尤其对于喜欢整理的人而言,再合适不过。
值得一提的是,近一年以来,“00后大二学妹拍段子月入70万”“深圳00后女孩拿下全省汽修大赛一等奖”“00后小伙创业开脱单便利店”等话题同样引发热议。这些职场新人,拒绝无意义的“内卷”,重新定义了自己的职业道路。
00后的尝“新”不仅是职业抉择上,还在于城市的选择。和过去年轻人集体涌向北上广深的情形不同,00后们开始将目光放在杭州、成都、长沙等新一线城市。
BOSS直聘指出,2021年春招面向应届生的校招岗位有超过六成来自一线和新一线城市。其中,一线城市校招岗位占比25%,同比下降四个百分点;新一线城市校招岗位接近四成,已成为应届生就业吸纳的主力军。
近年来,成都、杭州、南京等多个新一线城市出台多项人才政策招才引智,为高校毕业生落户打开方便之门,吸引了不少毕业生前往就业。离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等也成为00后城市选择的衡量因素。
和移动互联网一起成长的00后,就业观念和职场价值观都更加多元,他们敢于跳脱规矩框架,专注自身价值,彰显出和其他代际泾渭分明的职业态度。这一波汹涌而至的后浪,或将掀起职场变革的风浪。