在职场打拼，最值钱的不是能力，而是这五句话，现在知道还不晚

领导在安排任务后，有些人都会马不停蹄地去执行，心里总是有赶紧交差的想法，可能他们的能力是最强大的，但是他们却不被领导赏识;而那些懂得汇报工作，懂得与领导进行合作的同事，却是公司里混得更好的人;个人能力强，对工作有激情，但也不一定认为任务结果是最好的;要明白一件任务的成功执行，除了下属拥有强大的能力外，可能还需要人脉、资源、关系、计划，以及应变能力，这才是一个人混的如鱼得水的原因;下面小编就来为大家分享，行走职场需要早点明白的五件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要不断优化解决方案

对工作充满激情的人，虽然对身边的人能够进行感染，但是更多的激情还受性格的影响，对工作有激情的人，可能做的事情是最多的，但未必是业绩最好的人;有些人接到领导安排的任务后，就选择埋头苦干，要是执行方案有问题，结果肯定是无用功过多;要明白工作应该以结果为导向，针对领导需要的任务结果，不断去优化解决问题的方案，在以后遇到类似的问题时，也能够有更多的经验去应对;如果大家不选择优化方案，再次遇到麻烦时仍然是找不到解决方案的;所以说，大家在平时就要养成不断优化方案的习惯。

二、要提升自己对资源的意识

面对比较困难的任务，拥有强大的能力和丰富的经验，是完不成的;有些任务的目标是超出下属能力范围的，面对困难的任务要想顺利地解决，需要借助身边的力量;此时最重要的事情是分析遇到的难题，去找可以帮助自己解决问题的资源才是关键;大家在遇到这种难题时，切记着急地去解决，而是从头到尾先分析一遍，向领导汇报遇到的问题，以及需要的资源;对于领导来说最宝贵的就是资源了，对于已经对工作认真分析过的下属，也是愿意提供手里的资源，为下属的任务顺利提供保障。

三、要学会让别人相信自己

同事之间在一起打交道，要是对方不相信自己，并不是因为自己的能力问题，多数可能是缺少沟通引起的;尤其是刚刚上任的领导的，多数都会遇到不听话的下属，自己指挥不动下属，更多的是指挥不当，和下属之间缺乏沟通造成的;要明白沟通是管理团队最好的方式，如果领导不想和下属沟通，那么下属更不会愿意找领导沟通，本质上就会造成下属不信任领导;没有合作就没有默契，没有了解就没有信任，让下属信任自己最好的方式就是多沟通，这也是上下级之间互相了解最好的方式。

四、向领导汇报工作要多用数据

有些人的能力，半瓶子不满一瓶子晃荡，处于能力不高不下的境地;他们为了得到领导的信任，都会利用自己过往的经历来说服领导，可是领导在乎的是眼下，毕竟领导根本就没有办法去证明你之前的能力，要是下属说的过多还会引起领导的反感;要是想在目前工作中表现自己，却又做不出好的业绩;要想让领导认可自己，并不一定能做出好的成绩;大家在向领导汇报工作时，可以利用工作中的实际数据，只要诚实地向领导进行汇报，在不影响双方精力和时间的情况下，就会得到领导领导的认可。

五、不要在领导面前过多地使用形容词

大家在和领导进行沟通时，尽量不要使用形容词，过多的形容词是无法代表实际情况的;大家在与领导进行沟通时，应该多用实际数据，可以在领导面前提高自己的可信度和说服力;一旦下属使用了过多的形容词，根本无法表达清楚自己遇到的问题，甚至无法梳理清楚任务;除了汇报工作外，在寻找解决方法时，更不能过多地使用形容词，毕竟职场中最重要的是精确，有理的数据。