求职遭性别歧视，法律应给力

求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是“限招男性”。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了“网投”简历一天被48家企业以“不招女性”的原因拒绝的雷人纪录。

我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行“隐性歧视”。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。

男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真正需要体现男女差别的岗位并不太多，企业算的无非是女性要休产假、多分心照顾家庭的经济账。消除就业中的性别歧视，最强有力的武器还是法律。只有加大法律的执行力度，完善有效的监督手段，发现企业违规行为及时惩处，让企业明白这笔经济账不太合算，才能建立平等的就业制度，提供一个公平的竞争、就业环境。否则，28家、48家都不是终点，还会不断有人刷新因“不招女性”的原因被拒的纪录。