先把“双休日”法规落实好了再说

应该说，作为一种远景或者愿景，只要经济保持相对稳定的增速，这个目标不算是信口雌黄。

但为什么此言一出，会受到网民一边倒地吐槽吐口水呢？思之再三，以为有二：一是太遥远，远水不解近渴，纯属画饼充饥，何况面对的是一个浮躁的社会；二是太偏离，与现实反差太大，有点站着说话不腰疼，毕竟许多单位现在连两个双休日都难保证呢。

是啊，与其做不着边际的“每周休三天”的“中国梦”，倒不如敦促企业把“双休日”的法定假日落实好。

有必要重申一下这个法规——

1995年3月25日，国务院发布《国务院关于职工工作时间的规定》。决定自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。此法规为照顾困难企业，还设置了延长期，要求“企业最迟应当自1997年5月1日起施行”。

令人遗憾的是，该法规推行18年来，尽管有《劳动法》伴驾，很多无良企业依然“无法无天”：它们有的将职工的双休日人为剥夺，两天缩至一天；有的变相侵吞，双休日占用半天；有的钻法规的空子，休两天但平时每天都加班；有的干脆装傻称霸，没有双休日。

于是就出现了这样一种可怜复可悲的情形，一群弱势群体，面对一个强势单位，手里尽管捏着一个刚性的《劳动法》，可居然“口将言而嗫嚅，足将进而趑趄”。为什么？

其一，当然是因为胳膊拧不过大腿，倘若和老板死磕，一种最常见的情形是：“官司打赢了，工作打没了。”而这恰恰是一个想和老板叫板却最终选择忍气吞声的职工的软肋。

其二，尽管法有明文，老板即使输了官司，大不了也就赔几个钱而已，绝不会伤筋骨、蚀血本，他们所以敢叫嚣“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不缺”，就源于法律只能伤其毫毛而不能动其根本，何况如今就业是如此之难。

所以为今之计，人们希望在与北欧国家休假制度接轨之前，先立足当下，和人家的法律制度接轨，对于敢违法欺负职工的老板，罚他个血本无归，整他个倾家荡产，严重的，还让他把牢底坐穿，看看他还敢不敢！