不懂职场杠杆 35岁以后你就会被“干”掉

　　前几天无意间陷入一对母子的争执之中，事情是这样的：这个儿子呢，大学刚毕业，对于未来一片茫然，有好几位同学都去澳洲游学打工，于是他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的，但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫，深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，而不要去作苦力。
　　
　　儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流，于是母子两人互不相让。原本想默默逃走，却晚了一步。妈妈突然指着我说：“你看Bryan当年出国留学，现在发展多好，你不是也说要向他效法吗？”儿子说：“拜托——妈，人家Bryan专栏都写了，要一边工作一边体验人生，而且他以前也做过你所谓的卑贱工作啊——”（他说的是这篇：有一种幼稚，叫“来场说走就走的旅行”）
　　
　　接下来的场景，你大概可以想像了，基本上就是母子两人四只眼睛望着我，等我表态。我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句：这个问题有赖大家共同研究、理性协商（基本上有讲等于没讲）！
　　
　　首先（我清了一下喉咙），我也觉得职业确实不分贵贱，靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好（妈妈皱了一下眉头）。但是（这时换儿子眼睛睁大），关键不在于今天要不要去游学打工，而在于你的职场之路能不能“持续进化”？这才是你妈担心的事！
　　
　　接下来，我大致说了我对职场选择的思考方式，虽然是处于庞大压力下临时掰的，但说完我自己都觉得挺有道理的，所以趁着还有记忆，把它写下来。简单地说，一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分，获得一分以上的收获；至于“弹性”则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。
　　
　　部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。（想一想，你现在的工作，你现在的能力，是你让越来越值钱，还是越来越贬值？你未来的职业之路，到底是越走越宽，还是会走投无路？如果答案是否定的，抓紧时间参加第一职场网“教练式”职业规划，发现自己的优势，提升自己的核心竞争力，把职场的主动权牢牢掌控在自己手中！）
　　
　　我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！
　　
　　职场的“报酬”是什么？第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
　　
　　那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。