新春求职季，为您送上求职攻略

　　这几日，新春首场综合招聘会正在火热进行，各种专场招聘会也将轮番开场。同样是求职，同样是逛招聘会，有人一击即中，有人却屡次铩羽而归，这是什么原因？《洛阳晚报》记者采访了多个用人单位和主管部门人力资源专家，为你整理了一套新春求职攻略，你不妨来瞧瞧。
　　
　　攻略一
　　
　　正月十五前，将目标瞄准本地企业
　　
　　14日、16日，记者两次来到市会展中心看到了截然不同的景象。14日，招聘单位和求职者均比较少，招聘会现场略显“惨淡”，而昨日一大早就人头攒动，热火朝天。
　　
　　据市公共就业服务中心现场工作人员介绍，可能受传统过年思想和西方情人节影响，招聘会首日仅70多家单位参会，求职者也比较少，近两日呈现梯度上涨趋势，16日参会单位超过100家，三天时间，参会单位已达到258家，提供就业岗位4428个，求职人员5983人次。
　　
　　此次招聘会热门岗位集中在机械加工、房地产中介、金融保险、商务服务、网络技术等行业，家政、餐饮业等也有零星分布，前来招人的多是本地企业。据现场工作人员分析，南方各城市同洛阳一样，春节后都会展开人才争夺战，在当地人力资源达不到当地企业使用需求时，才会远赴北方劳动力丰富的城市抢人才。
　　
　　所以，正月十五前，求职人员可将目标暂时锁定在本地企业上，想要外出打工的不妨再等等。
　　
　　攻略二
　　
　　积累工作经验,不要频繁跳槽
　　
　　记者采访发现，求职者的工作经验整体低于用人单位对工作经验的要求。用人单位对具有3年以上工作经验的普通人才需求量最大，具有5年以上丰富工作经验的人才较少，远远无法满足市场需求。
　　
　　市公共就业服务中心有关负责人称，工作经验成为求职者的软肋是近年人力资源市场存在的普遍问题。该负责人称，刚刚步入社会的高校毕业生应该先步入职场积累一定社会经验，这样才能在二次择业中具备优势。
　　
　　“我们看重工作经验，但排斥通过频繁跳槽获得的工作经验。”多数企业认为，缺乏忠诚度的求职者缺乏职业规划，很容易在企业培养后无故离职，让企业蒙受损失。
　　
　　对此，市人社局有关负责人表示，如果就业者发现现有的事业难以突破时，应鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽，但择机跳槽并非想跳就跳、动不动就跳，这样既不利于自身能力的增强，也会让企业对求职者产生不良印象。
　　
　　攻略三
　　
　　综合考虑“钱景”和“前景”
　　
　　统计显示，今年招聘会上本地企业提供的薪酬水平较往年有了大幅提高，最低工资普遍由往年的1500元左右提高至2000元以上。同时，休假、住宿、保险等员工福利和劳保措施都有了一定完善，这些也成为吸引求职者的利器。
　　
　　对于薪酬的重视也呈现出两个阵营，一些偏重体力劳动、学历偏低的求职者更看重薪酬，往往对工作环境和发展前景不太关注，而一些本科以上学历的求职者，尤其是新入职的大学生则更重视工作前景。
　　
　　“这说明大学生求职理念已较之前成熟，能够综合各种因素较理性地分析问题，不再盲目向‘钱’看，而是更注重自己的成长和发展。”市公共就业服务中心有关负责人提醒，民营企业长期存在“吃不饱”的问题，这些企业中不乏一些上市公司或实力较强的企业，薪酬待遇和企业发展前景都很不错。求职者无须只盯着国有企业和事业单位不放，找个工作尽早开始职业生涯才是当务之急。