要想获得梦寐以求的工作 你就不能安于现状

　　当FalonFatemi19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。
　　
　　但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发精细化，她发现自己每天都在做同样的事情，没有了刚开始工作时的那种为公司带来变化的成就感。她发现自己没有在继续大量学习新的东西，她的职业发展好像突然停滞了。
　　
　　之后，她毅然辞职创业，如今是Node的创始人兼首席执行官。Node是一家由谷歌离职员工创办的创业公司，获得了NEA、MarkCuban、AvalonVentures、CanaanPartners等知名投资机构和投资人的支持。
　　
　　回首职场生涯，Fatemi认为自己学到的最重要的一课就是，无论你是谁，无论你在职业生涯中处于何种位置，你都不应该安于现状，这样你才能获得你梦寐以求的工作。
　　
　　改变从参与公司轮岗开始
　　
　　有些时候你会发现你的职业路径其实并不适合你，但这并不意味着你需要辞职从头开始。事实上，越来越多的公司意识到，员工喜欢接受新挑战、学习新技能，给予员工自由发展的空间能够让他们获得更强的工作成就感。
　　
　　因此，一些公司开始实行内部轮岗制度：不再将员工限制在某个制定的岗位、遵循固定的晋升路线，而是让员工在不同部门、团队中轮岗。“我无法想出哪一个行业不能从轮岗中获益。”有着30多年行业经历的人力资源顾问SusanHeathfield在接受Rework的采访时说，“这帮助员工施展拳脚，拓展自身技能。”
　　
　　最彻底贯彻轮岗制度的公司应该是Zappos。自Zappos从2015年3月放弃传统企业管理模式实行合弄制后，员工不再有具体的职位，可以自行选择自己感兴趣的工作内容。
　　
　　当Fatemi觉得自己在谷歌的工作丧失挑战性时，她接触了谷歌的其他部门，尝试了一些其他的岗位。她对谷歌的慈善项目Google.org很感兴趣，花了许多时间学习、研究谷歌基金会及其他企业社会责任项目投资在可再生能源、危机响应等方面的投资回报，并结识了许多对她的人生轨迹产生重大影响的人。
　　
　　“别让你的工作职责限制住你：当你是个有价值的人才时，你的公司会帮助你实现自我价值的。”Fatemi在Forbes的专栏中这样写道。
　　
　　找一位职场导师
　　
　　你对当下的工作状态不满，也有可能是因为你不知道接下来的职场道路该怎么走，在这种时候，你应该考虑找一位职场导师。