“金四银四”求职攻略

　　金三银四”求职旺季，求职者想在这个时候找到条件更好的工作岗位；企业想在这个时候招到更优秀的员工，尽快补足公司空缺的职位。那么，如何在众多求职者突围而出？
　　
　　1攻略一：提着“灯笼”上路
　　
　　如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答案，提着“灯笼”出门，照亮你的心意。
　　
　　问题：
　　
　　o你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
　　
　　o你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
　　
　　o你想从中得到什么？求职目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
　　
　　o你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。
　　
　　在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。经统计，在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
　　
　　2攻略二：带着“利器”求职
　　
　　让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种！
　　
　　方法：
　　
　　o简历不宜过长，1-2页最佳，言简意赅介绍自己的情况及优势。
　　
　　o简历字体、版式简单、大方，不要使用过于花哨。
　　
　　o没有提及薪酬要求，你也不要提。
　　
　　o为应聘的工作量身定做一份简历，把你对应聘公司、职业的了解体现在简历中
　　
　　o确保简历绝无错别字，不要犯任何，无论多小。
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向，大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，都是不可取的。
　　
　　3攻略三：趁热打铁“谈判”
　　
　　当拿到面试通知后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官的“谈判”显得尤为关键。以下规则需要好好把握！
　　
　　规则：
　　
　　o50/50规则，一半时间听，一半时间说。
　　
　　o2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。
　　
　　o千万不要说原雇主的坏话。
　　
　　o不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。
　　
　　4攻略四：素颜会见“公婆”
　　
　　每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。
　　
　　提示：
　　
　　o表现真实的自己，真诚的交流更具感染力。
　　
　　o摆正面试心态，其时雇主和你一样害怕，他害怕你不是他想要找的人，甚至是个背景复杂的人。
　　
　　o当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　职业规划师认为，面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。
　　
　　5攻略五：细节决定“成败”
　　
　　准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。
　　
　　细节：
　　
　　o到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。
　　
　　o身体语言（眼睛、身体方向、手势）。
　　
　　o应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。一次完美的面试，细节往往决定成败。
　　
　　6攻略六：不要轻易“认输”
　　
　　面对2016新年里严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，求职遭遇拒绝一定有原因，分析原因之外，更重要的是”不认输“，秀出你的”倔脾气“！
　　
　　原因：
　　
　　o过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等。）
　　
　　o缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等。）
　　
　　o不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。
　　
　　o你的价值观与企业不符。
　　
　　o你的外表或个人习惯没有被认同（奇装异服、浓重香水、花哨手饰等）。
　　
　　Tips
　　
　　AH
　　
　　面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！