如何构建职场成长路径图？

　　相信不少小伙伴在工作生活中有这样的困惑，随着时间流逝，感觉只有年龄在增长，而工作能力不见增长，职位、工资涨幅都不大，这是什么原因造成的呢？其中一个重要原因就是没有构建自己的职场成长路径图，缺乏系统的学习和历练。那么如何在职场中快速的成长？
　　
　　一、能力不能提升的原因？
　　
　　1、有没有学习的愿望？
　　
　　这是很重要的一点。一个人如果想在职场上或者想在这一辈子里做出成绩，实现自己的价值，那么首先肯定是要有学习的欲望的。如果说连学习的欲望都没有的话，那么什么事情都只是空谈。只有自己愿意去学习的，才有可能会有人愿意去帮助你提高；如果说，自己都没有学习的意愿，那么神仙来了也没有用。
　　
　　对于每位职场人士来说，多数人都是希望自己有一个好的职场发展，不断提高自己的能力层次和待遇，所以说有没有强烈的学习愿望，很重要！
　　
　　2、不知道怎么学？
　　
　　有些人在学习，经常会参加一些学习活动，例如沙龙、网络课、微课之类，但是还是感觉自己的提升有限。首先这种学习态度是好的，但这其中存在一个问题，就是这些免费的学习机会，老师每次讲的都是一个个小知识点，并不会从系统的高度进行讲述。所以即使你听了很多的课，你的知识也会是零碎的，无法有效的整合起来，转变为能力。因此这些课程可以去听，但一定要有所选择的去听。学习并不是说学得越多越好，我们强调的学习，是有结果的学习，学了之后一定是会对你有所帮助；如果学了之后，对你没有帮助或学了后无法应用，那么这个学习是没有效果的，还白白浪费了时间。
　　
　　还有一种情况，我们学习仅仅停留在了“学”的层面上，而没有去沉淀。有时老师讲的很好，但你听了能学到多少，这点值得大家去思考。学习一定要自己去沉淀，想想老师怎么讲的，而自己又是如何去做的？而不仅仅是带双耳朵去听。
　　
　　学习不应盲目，花了时间去努力了，结果效果却不明显，这不是有效的学习，应该有针对性、有目的性的进行学习，不要为了学习而学习。