前几年，公务员报考曾掀起了一阵热潮，群众普遍认为公务员之所以吃香，是因为待遇有保障，福利更诱人。中山大学政务学院副教授邝少明曾在接受采访时表示，“官本位”思想是“国考热”背后最主要的原因。
在国内外公务员方面，中外制度有很大差别。在一些英美国家，普通公务员权利限制很大，有权力的是政务类官员，而这类公务员往往都通过选举产生，有一定任期。但国内的情况却大相径庭，现实生活中，公务员不仅对应届毕业生的吸引力很强大，甚至是一些学校的在职老师都不惜辞去职务加入此行列。报考门槛不是特别高，权利限制不明显。“全世界养官员养得最好的就是我们，(公务员考试)不热才怪？”邝少明认为，需要注意的是，公务员职位的吸引力还在于权力带来的衍生利益。“在一种职业能够获利巨大的时候”，人们怎么可能不去追逐？“即使不说上了级别的官员，普通公务员的福利待遇都很可观。”一个一定级别的高官，在60岁退休后到80岁，这20年里，国家还将投入数百万元。
从社会经济发展角度来说，若以GDP为单位考量公务员规模的合理性，中国财政供养人员的冗杂配置便迅速显现：早年的数据显示，以百万美元的GDP为标准，日本仅需供养1.38名人员，英国1.58人，美国2.31人，法国3.46人，而中国则供养了39人。试想一下，同样一件事，中国需要付出的代价是别人的10倍之多，这是什么概念?也就是说，即便中国总生产力上去了，但是上层尸位素餐的人实在是太多，考虑到下层人士，其实国情并没有本质上的好转。
归根到底，中国要想从简政的路上走的更远，在公务员人数和质量上的把关要更加严谨和负责，显然，“人情因素”也是第一个需要被抓起的……