职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

现在的人，为什么对升职提拔看得越来越淡了？也就是说，为什么不像过去的人那样"官迷"了？如果从简单处来讲，造成这种现象的主要原因，有三点：一是人们的重心发生了转变，二是升职后的权责越来越对等，三是职务对应的满足感在减弱。

1、重心转变。现在，是市场经济时代，资本论"金钱至上"，虽然没有那么极端，但却代表了一种价值观。实际到手的薪酬高低，几乎起到了决定性的作用，反而是升官、职务晋升后的快感成了其次。虽然不是什么管理人员，或者只是中层管理人员、业务骨干、技术骨干，但个人的工资水平，远远高于哪些管理层面的人员。工作的稳定性、受重视的程度、在单位的社会地位，都不比职务晋升差，又何乐而不为呢？

2、权责对等。职务晋升虽然能带来社会地位的提升，能带来工资收入的增长，同时也带来了责任、义务的压力。权力越大，责任越大，这也是许多业务方面的精英，和技术方面的骨干，不愿意当官、晋升职务的原因。以前只要认认真真搞研究，提升自己的专业技术水平，就能获得与之匹配的经济收入和地位，当了官以后，不仅要搞好自己的专业领域内的事情，还要承担职权范围内的关系协调、规划、管理、措施落实等。每个人的精力都是有限的，也并不是每个人的能力都是综合性的，既有专业技能，又有管理能力。往往是兼顾了这头，就丢下了那头，到头来两面都干不好，得不偿失。

3、职务的重要性减弱。官本位的时代，只要有权在手，意味着得到的更多，权力带来的快感，甚至可以代替许多必不可少的社会因素。社会发展到现在，权力、金钱，已经不是放之四海而皆准的真理。人们的需求多种多样，有了权力和金钱，还需要身体健康，还需要心情愉悦，还需要家人团聚，还需要父慈子孝、夫妻和睦。空闲的时候，更愿意和心爱的人一起纵情山水，探索未知的世界。而权力往往意味着更大的约束，也许需要花更长的时间在工作中，无法抽出身来陪伴家人。也许需要谨言慎行，没办法在自己想去的天地里面放飞自我。

在某一阶段，权力意味着占有更多的资源，并从这些资源中获利，或者获得心灵上的满足。而社会发展到一定阶段，权力与责任对等，权力更意味着付出，意味着更多的投入与努力，还有牺牲。权力不再只带来收益，带来需要的一切，这时候就有付出与获得之间的平衡点。如果有其他途径能代替权力，更有效率、多快好省地获得收益，人们也就不再把权力当作最高追求，升职提拔也就越来越不重要了。

内部环境问题。现在高压态势、问责机制，升职提拔意味着权力的增大，但更代表着责任的加大，一方面是更加忙碌，一方面是岗位风险点加重，何为风险点，一是一旦抵御不了诱惑就会罪责加身，二是一旦有什么事件要承担相应责任。如我们单位，班子成员人人背着处分，中层干部大部分背着处分，或轻或重，却多是为了工作。付出和收获不能正比，收益和风险权衡无疑前者相轻。

外部环境问题。社会现实无奈，金钱利益占了上风，升职提拔带来的收入，包括所谓的灰色收入，已远追不上日常生活支出的飞速增长，尤其高房价令人望而生畏，更别谈优越的生活了。说大一点，要想过上有品质的舒适生活，实现财富自由，就忒自谋它路。或者兼职，或者创业，实体也好，网络也好，走出一条属于自己的路，已是所有体制内人员的共知。这样挣得的钱，花着放心，有力支持了生活，所以很多人开始这样筹划选择。相比之下，升职提拔就不是那么重要和迫切了，说明白了，都是为了挣钱，然后舒服地生活。