职场思维决定了你的出路

底薪族羡慕高薪人士，高薪者也想偷得浮生半日闲。有人向往安稳，有人追求自我价值，每个人的内心都有自己的评判标准。

对稳定工作的期盼和对高薪的渴求，是大部分职场人努力的目标。然而，稳定只是相对的，稳定与忙碌不过是个人工作状态的体现；所谓的薪酬高低也并没有绝对的标准值，而是职场价值的一种显性表现。

随着科技迅猛发展，越来越多的职业逐渐出现不确定性因素。作为我们普通人，无论从事哪种职业，都必须要对自身的工作状态和职业价值有清晰的认知。

想要在职场中乘风破浪有所成绩，与其低薪的稳定，还不如高薪的忙碌吧。

稳定或者忙碌，体现的是工作状态。在职场中，确实有很多人都在重复着单调又基础的工作，特别是那些初入职场的新人。追求稳定的工作本身并没有什么问题，可怕的是在本该奋斗的年纪接受了稳定思维带来的假象。甚至被动地接受，觉得自己没有选择权。

其实，工作状态并不是一成不变的，而是会随着个人认知思维变化不断调整的。我们应当学着自己去调整工作状态，在不断尝试中探索适合自己的方向，做到持续学习成长，这样即便是在最普通的岗位，也能够发光发亮。只有好好对待岗位工作，不满足于现状，不断升值和积累，才能够在未来某一天实现价值溢价，拿到高薪，摆脱低薪安稳的现状。

当然了，忙碌并不是像无头苍蝇一样，没有方向地乱撞，而是有前瞻性地规划方向和目标，脚踏实地去落实执行，让忙碌忙得有价值，有技能提升，不是重复而没有进步空间。

低薪或者高薪，体现的是职业价值。职场人经常会有这样的疑惑和抱怨：“为什么我只有这么少的工资？”“为什么别人的奖金要远远比我高？”“为什么我比他努力却没有提拔我？”云云。总觉得付出与收获不太匹配，认为所获得的职位和工资与自己的能力和水平不匹配。其实，这是对自身职业价值认知不够清晰导致的。

职场本质就是一个交易场，职场人为了满足自己的需求，用自己的能力为组织提供服务，组织支付报酬回馈给个人。市场需求决定了能够为个人价值提供多高的附加值。薪资就是个人价值的表现形式。高薪忙碌，相对证明了自己的付出是有高价值，也是对工作对老板的负责任。而价值是职业核心竞争力的体现。

作为职场人，我们都渴望获得高薪报酬，其关键在于积累自己的职场价值。

抛开一些职场潜规则不谈，比如确实存在有的人任务少，却拿了高工资；有的人能力差，却成了管理者；有的人贡献小，却得到了赏识的现象。绝大多数情况下，一个有价值的职场人，只要付诸与高薪匹配的行动，最终都会得到公司的关注和认可，即便是现在被埋没和忽视，只要坚持下去，就一定能够收获与价值对等的高薪。

为了追求在职业发展之路上能够体会到自我价值得到实现的力量，我们需要做的，就是努力不断拓宽学习边界，扩大自己的认知圈，持续升级自己的职场价值。用强大的行动力及深度的学习能力，拓宽职业维度，赢得高阶收入。