校园招聘出新招 90后扎堆名企

今年想找工作的应届毕业生这个“十一”长假怕是过得不安稳。一年一度的校园招聘热潮国庆后就开始打响，众多大型用人单位都早早开放了网上申请，并从10月中上旬起在全国范围内进行大规模校园宣讲会，招兵买马。招聘方式花样纷繁、学生看名气、家长求舒适，是今年校园招聘的几大特点。

　　新快报记者将分快消餐饮、金融保险、IT科技等最受应届生追捧的几大行业，连续几期探班名企，为今年的校园招聘略窥一二，敬请关注。

　　快速消费品和快餐连锁行业一直是校园招聘企业大军里的幸运儿，外企背景、知名度高、薪酬待遇好、培训计划完善、升职快等特点每年都吸引了大批应届生投怀送抱。今年一些知名快消企业更是铆足了劲，推出抢人眼球的校招方式，宣讲自己的人才培养计划。

　　微博抢座、明星互动、主题路演齐上阵

　　为迎合年轻人时尚的沟通方式，快消企业纷纷用微博与90后发展“微关系”。安利(中国)开通了官方招聘微博，推出“简历进化论”系列，从HR角度剖析简历进阶包装，还陆续提供“面试官日志”等面试、测评独家秘籍及各类面试小贴士。宣讲会期间，应聘者可通过微博“抢座”、微直播、随手拍亮点、二维码寻宝等新鲜方式参与其中。此外，每位同学进场都将填写入职第一个月的“愿望卡”，可选“与高管喝下午茶”、“有白富美或高帅富的热烈欢迎”、“高管一对一职业辅导”、“广州风情/美食一日游”等活动，如应聘成功，入职时公司将实现其愿望。

　　联合利华的首场校园招聘除了微博墙现场直播外，还请来彭于晏和Hebe等明星互动助阵，场面火爆。

　　连锁餐饮零售企业百胜集团则在大学城举办“业问2013全城热演”的主题路演活动，针对“毕业了我去哪?”“如何让HR对我一见钟情?”“如何成为企业青睐的那个人?”等求职问题进行分站主题宣讲，求职答疑解惑。

　　人才计划培养未来领军人

　　有分析人士称，受经济持续下滑的影响，单位用工减少，但2013年毕业生数量再创新高，今年的就业季将面临严峻考验，大部分公司招聘计划较去年有所削减，甚至有部分公司已进行裁员以度过经济低迷期。

　　但从快消业目前的校园招聘情形来看，形势不错，暂未遇冷。十月起，多家知名快消企业都将在全国各大城市安排十几场甚至二十几场的高校宣讲会和体验沙龙，招聘人数也未见减少，有的反而比去年增加了一倍。

　　据悉，快消企业招聘的多是各个岗位的管理培训生，因此高调推出丰富的人才培养计划，以吸引优秀人才的加入。管理培训生大多会接受一年左右的培养计划，到企业各部门进行轮岗培训，由资深主管或导师传授经验，如百胜的“领军人物养成计划”，安利的“70-20-10”培养理念，宝洁的一对一“直接经理制”和“导师制”等，能够帮助新员工迅速走上管理实践岗位。