职场成功指南很难 来看看这份职业自杀指南吧

　　我不知道怎么写职场指南。我见过完全不同个性的选手用截然相反的路径，都走到了职场的高点。
　　
　　职场这个事，号称有成功模板的一定是在骗钱骗姑娘。
　　
　　所有的职场指南，清晰温柔得就好像教科书上的课后习题。而真正的办公室大戏，都像是考卷上面的压轴大题。
　　
　　我纵横考场多年，从未考出过令人大跌眼镜的分数，秘诀就是——压轴题弃答。
　　
　　看都不看，试都不试。
　　
　　所以我平庸多年，并且非常坦然地接受了这个现实。
　　
　　直到我意识到，再弃答这些难题，写不出职场指南的我，却有把握写一份职业自杀指南。
　　
　　1、所谓的积累经验不过是混吃等死
　　
　　对于所有国人来说，有一个四字魔咒是永远绕不开的：来都来了。
　　
　　对于大多数职场中的国人来说，也同样有一个难以绕开的五字魔咒。
　　
　　这五个字，能让你忍受最渣的上司，能几年几年地做劳改犯一般的重复性底层劳动，能让你悠然化解内心的自我质问：“你做这份工作到底是图啥”，悠然地坦然化解，继续酣睡。
　　
　　这五个字就是——就当攒经验。
　　
　　当我们已经开始用这句话来为工作上一点点丢失的灵性辩护，为自己找平衡时，攒上的并不是经验，而是衰老。
　　
　　这是一个多么容易的台阶，甩出这句话，就好像不欠缺任何人任何合理的解释。
　　
　　我也曾把经验奉若神明。招聘启事上说要三年工作经验，只有两年半的我也会捶胸顿足地离去。但很快你就会发现，经验这个因素往往过于被人看重了。
　　
　　我在Amazon做一个项目时，由于是陌生的领域，便去咨询一位在重要链条上任职5年的分析师，问了几个流程的最基本问题。他大概只回答出了不到一半，没有回答出的那些，都曾经出现在过他定期发布的报告里面。
　　
　　我使劲压抑住猜疑的火焰，说谁可以回答我这些问题。他说，恐怕没有人知道这几个术语到底是什么意思，也不重要吧。
　　
　　于是我没有再说一句话地走掉了，并决定再也不跟这样工作的人多打一丝交道。后来我发现，是我大惊小怪了，这样的人，在同一个职位上好几年做下来却并不清楚，也并不关心自己到底在做什么的人，一天起码见三个。
　　
　　一句话，木了。
　　
　　我见过给人发钱的会计小哥，错发出去三个重复的工资条，然后并不觉得好像犯了多大错，收回来就是咯，直到下次再发错；
　　
　　我见过财务总监，在业绩电话会议前夜才做好的像小学生草稿本一样的excelmodel，里面的正负号竟然全都是反的，要不是被一个连夜加班的分析师发现，竟然就要公布给投资人；
　　
　　我见过资深经理，汇率都不检查第二遍就扔出去，竟然把美元当成印度卢比发出去，恒河儿女一片欢腾。
　　
　　你不在乎自己在干什么，没有人在乎你在干什么，这样的经验，五年十年的，真是越攒越伤感的，直接扔掉好了。
　　
　　经验如果要靠攒，要靠数着年限度日，那毫无疑问，这是一份错的工作。
　　
　　混日子就是混日子，攒什么经验啊。
　　
　　如果做一天跟做一年没有区别，我们的其他364天都哪儿去了。
　　
　　2、如果你是千里马请主动走到伯乐面前
　　
　　我一度认为自己在工作上能不能卓有成效，完全要看能不能被一位英明的老板赏识。
　　
　　慢慢发现——
　　
　　所有的老板都有绿巨人附体的瞬间，
　　
　　所有的老板都并没有闲余的时间来刻意扶植提拔年轻人，
　　
　　所有的老板都要经善意提醒好几次以后，才能记起来你是哪个小弟。
　　
　　等待伯乐，还不如等待见上帝。
　　
　　落魄才俊们的茶话会上经常讨论，我们的能力足以承担比现在做的破事儿重要一万倍的工作，只是没有被放在正确的位置上。
　　
　　老板不给力啊，不给我有意思的东西做，我发挥不出来。
　　
　　坚信定有伯乐前来相认，是一种多么方便的职业自杀。
　　
　　公司里有一位坐着火箭蹿升的高级合伙人，年轻无比。
　　
　　大家都说，他是遇到了CEO的赏识直接提拔，要不他这个年纪的人，最好也只是在一线经理的位置上背黑锅。
　　
　　直到他告诉我，他是一匹怎样蹦跶的良驹。
　　
　　第一件事是他的大老板忽然辞职，并哗啦啦带走一半旧部。一个大部群龙无首，公司展开疯狂的猎头需要立即补上这个窟窿。
　　
　　他走进了CEO的办公室，说：“我可以干，我对各个部门都了解，在三个部门轮过岗，以前也跟在CMO（首席营销官）身边了解一切决策流程，虽然你并不认识我。
　　
　　在你寻找新的CMO的同时，我可以代理运营事务，直到你找到合适的人选。”