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招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理相关专业。 2、5年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验； 3、熟悉 国家劳动人事管理的法律、
招聘人数：2 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政工作的管理落实； 2、负责人力资源管理各模块（包含招聘、员工关系、绩效、培训、薪酬及员工发展）和行政方面（固定资产、仪器设
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：2年以上
职位描述：要求： 1、全日制本科院校正规四年制毕业，持学位证，年龄28周岁以上； 2、具有高度的敬业精神、主动和亲力亲为的工作作风； 3、不少于2年的人力资源和行政管理经
招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：5年以上
职位描述：月薪：6000元以上 具体要求：正规院校大专以上学历，5年以上本岗位或相关岗位工作经验；对人力资源工作有深刻认识，熟悉招聘流程，能独立开展培训工作，从事过建
招聘人数：3 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：工作地点：江苏、山东、河北、海南、辽宁1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、5年以上大中型房地产企业人力资源管理或行政管理工作经验，2年以
职位描述：任职要求： 1、男女不限，26-40岁； 2、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 3、5年以上人事行政工作经验，2年以上房地产公司工作经验，1年以上同
职位描述：具体要求：1、景观、建筑相关行业工作经验优先，企业管理、人力资源管理等相关专业；2、三年以上行政人事管理工作经验，并具有较强综合和协调能力；3、熟悉国家法律法规
招聘人数：1 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：3-5 年
职位描述：协助行政总监安排、检查、落实人事、行政、后勤等各岗位工作.主抓食堂；协助编制管理费用资金计划，执行管理费用、控制成本；公司的营业执照、资质的年检工作；集团人员的
招聘人数：若干 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：3年以上
职位描述：35岁以下，相关专业专科学历；熟悉国家相关法律法规；3年以上人力资源管理或相关职位两年以上工作经验，对人才引进、绩效管理、薪酬管理及培训管理等具有丰富的实践经验
招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：5-10 年
职位描述：1） 负责制定人力资源规划，制定、修改、执行、监督公司人事管理制度和人事工作流程； 2） 参与职位管理、组织机构设置，处理员工关系； 3） 精通劳动法律、法规，
职位描述：职责涉及招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等模块都是要涉及
招聘人数：若干 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：5年以上
职位描述：职位描述：1、 负责制定和完善人力资源战略和规划； 2、 熟悉开发、维护各种招聘渠道，有效开展招聘工作； 3、 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：3年以上
职位描述：岗位职责：1、全面负责公司人事行政部门日常管理工作 ； 2、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议纪要等工作 3、协助完成公司各项制度文件的制定与执行，完善
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：8年以上
职位描述：1．协助经理处理日常事务； 2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报； 3．指导人力规划组起草人力资源部门有关文件； 4．收集各类资讯并及时提供给经
招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：3-5 年
职位描述：(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 (2)参与公司行政、采购事务管理。 (3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作
招聘人数：2 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：3年以上
职位描述：岗位职责：1、全面负责公司人事行政工作的开展、组织；2、企业人员招聘活动的统筹安排，满足公司与项目运营的需求；3、员工薪酬、福利的发放管理，做到规范性、及时性，
招聘人数：若干 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉档案管理、合同管理，熟练操作办公软件，有员工备案、社保、公积金办理的相关经验；3、能够协助部门经理完成招聘工作；4、
职位描述：工作职责：负责公司日常人力资源管理工作，主要包括考勤管理、保险办理；公司规章制度的监督执行；协助部门经理完成其他人事日常管理工作。招聘条件： 人力资源或劳动关系
招聘人数：若干 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：1、学历要求：大学本科及以上学历；2、专业知识要求：具备行政文秘知识、公共关系知识等相关专业知识；3、工作经验要求：具备一年以上房地产企业相关行政人事工作经验，
职位描述：岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立； 2、员工的薪酬福利； 3、建立和完善绩效考核体系，实施绩效考核方案； 4、参与招聘体系建立，拟定并
