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招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：3-10 年
职位描述：人事经理要求: 1、熟悉人事各模块工作； 2、有3年及以上人事行政工作经验及1年以上部门管理工作经验。 3、本科以上学历。
招聘人数：1 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：1、30岁以上，5年以上相关工作经验，有建筑行业工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的各大模块，特别是招聘。 3、熟悉各种招聘渠道及建筑行业用工制度。
招聘人数：若干 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：2年以上
职位描述：工作职责： 1、负责制定公司人力资源发展规划 2、定期组织开展岗位分析工作 3、组织员工招聘工作和培训工作 4、组织建立绩效管理体系，并
招聘人数：2 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：1年以上
职位描述：岗位职责： 1、负责公司日常人事行政基础管理工作； 2、协助经理做好招聘工作； 3、负责职工入离职手续的办理； 4、负责公司职员社会保险工作； 5、负责职工出勤
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：5-10 年
职位描述：职位描述人事经理要求：工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历；30岁以上，精通人力资源各大模块，具有5年以上管理岗位经验，商业地产行业从业经验有限考虑；
招聘人数：2 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：3-5 年
职位描述：1、大学本科以上学历，管理类，人力资源专业均可。 2、大型企业3－ －5年人力资源工作经验。 3、对人力六大模块有实际操作的经验。
招聘人数：1 学历要求：硕士 性别：不限 工作年限：3-15 年
职位描述：1、与合作伙伴建立长期和短期的人力资源关系，以更好地吸引，培养和保留相关人才，以确保企业人才库人才流失与缺乏；2、提供优秀的人力资源支持/顾问，包括工作人员，报
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：8年以上
职位描述：1、协助经理制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出
招聘人数：1 学历要求：本科 性别：不限 工作年限：5年以上
职位描述：任职资格： 1. 熟悉HR的6大模块，对建筑设计行业的人力资源了解，能有效根据现有公司运营状况组织编制人员架构及合理的薪资体系；2. 熟悉各平台的招聘渠道，有丰
招聘人数：1 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：5-10 年
职位描述：要求： 年 龄： 26-32周岁； 教育水平： 大学本科以上； 专
职位描述：1、年龄在25-35岁； 2、本科及以上学历； 3、有2年及以上行政人事工作经验； 4、有良好的语言组织能力及人际关系，文字功底好，具有良好的
招聘人数：若干 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：一、国家正规院校本科以上学历 二、具有十年以上人力资源及行政工作经验。 三、扎实的人力资源管理理论知识及实战经验，掌握HR各个模块工作流程及相关的劳动法律法规；
招聘人数：若干 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：3-5 年
职位描述：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和
招聘人数：2 学历要求：不限 性别：不限 工作年限：不限
职位描述：职位描述： 1.人力资源相关专业本科以上学历； 2.5年以上人力资源方面工作经验， 熟悉人力资源各个模块；具有2年以上招聘模块工作经验者优先；
职位描述：岗位职责1.负责拟定公司职员招聘计划，和部门经理同主持面试，选择并提交薪酬建议以便聘请最佳应征者来填补空缺；2.有效开发和合理配置公司人力资源，制定岗位定编计划
招聘人数：1 学历要求：大专 性别：不限 工作年限：3年以上
职位描述：(一)负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。 (二)人事工作 (三)培训工作 (四)行政工作
职位描述：应聘要求： 1. 本科及以上学历，35岁以下，经济、人力资源或企业管理类专业，具有人力资源或经济管理专业资格； 2. 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好
职位描述：负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系。 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料。 负责公司全面工作联
职位描述：应聘要求： 1. 本科及以上学历，35岁以下，经济、人力资源或企业管理类专业，具有人力资源或经济管理专业资格； 2. 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，
职位描述：1、形象好，性别无限，积极主动； 2、具备良好的沟通协调和计划组织能力、执行力，亲和力，善于协调和处理员工关系； 3、熟悉各类招聘途径、流程、方式方法创新，效率
