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劳动法规
派遣员工不超10%用工单位必须执行同工同酬
08-20
河南省再次提高工伤保险待遇
08-20
要求未休年休假工资有时效 超过1年不支持
07-29
劳动者:小心最低工资标准约定的陷阱
07-29
加班未过“四关”单位必须担责
07-29
提前下班出车祸法院判定属工伤
07-15
探亲假存在32年被指滞后 未来被废止可能性极大
07-15
职工被调至分公司 及时重签合同权益有保障
07-15
老板无故克扣工资怎么办?
07-15
拒绝离职的“不平等条约”
07-15
提前待退休待遇有差别 索要工资差额被驳回
06-25
称的哥索要福利无依据 出租公司起诉获支持
06-25
劳务派遣工何以摆脱“被临时工”
06-25
伤情较轻未达到伤残等级职工仍享受工伤待遇
06-25
单位规定旷1天工扣2天钱没道理规章制度不合法
06-25
单位不发工资条构成侵权
06-25
实习学生与实习单位不存在劳动关系
06-25
单位违法解约 赔偿或履行合同劳动者只能择一
05-30
工伤赔偿显失公平 法院依法予以撤销
05-30
用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任
05-30
单位故意刁难离职员工造成损害理应赔偿
05-30
天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定
05-02
“工伤险先行支付”少细则 多数劳动者不知新政
04-19
最高法答问:关于拒不支付劳动报酬罪司法解释
04-16
拒绝加班就解除劳动合同吗?
04-15
多地执行新最低工资标准
04-15
女子上班不足3天被解聘起诉索赔万元被驳回
04-12
工伤赔偿显失公平 法院依法予以撤销
04-12
落实带薪休假为何要等7年
04-12
带薪年假成“浮云” 三倍工资难兑现
04-07
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