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劳动法规
试用期不等于“白用期” 法援律师:试用期也要办社保
12-26
职工隐婚被发现 单位解除劳动合同无依据
12-25
提前解约能否获得未休假报酬
12-23
实习安全保障 近半省级单位没理会
12-20
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
12-19
签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”
12-13
企业向职工支付二倍工资基数计算应以实得工资为准
12-12
石家庄人社局:让怀孕超7个月职工上夜班罚5000元
12-11
员工超生被辞退 法院:续签合同在超生之后不合法
12-09
无过错非主动离职 员工可要经济补偿
12-06
如何处理员工的旷工迟到问题?
12-05
兼职工也要办工伤保险
12-04
职业保险为高危职业撑起“保护伞”
12-03
临时工上了十几年班 单位没缴过养老保险
12-02
男子辞职须找5个领导签字 否则拿不到工资
11-29
申请补缴社保却被强逼“辞职”
11-28
逾期仍不缴纳社会保险费该受什么处罚?
11-27
带薪年假不能想扣就扣
11-26
网店公开出售病假条 “医生”签字盖章足以乱真
11-13
工伤调查要在10个工作日内完成
11-12
员工入职30日内单位须申缴社保
11-11
毕业生签三方协议 反悔需承担违约责任
11-08
实习期间欲辞职被扣工资 大学生投诉实习单位
11-06
病假还没有休完 男子莫名被“炒”
11-05
“垃圾合同”能不能撤销?
11-04
雇主死亡,雇工能否要求其亲属支付欠薪
11-01
保安被打伤 法院:泄私愤不属工伤
10-31
劳动争议法官支招:应届毕业生如何求职维权
10-29
职场跳蚤族频繁跳槽易闪腰 频频陷入维权尴尬
10-28
早退绕路逛超市遭遇车祸,能否认定工伤
10-25
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